Un anno di crisi se ne va ed ecco cosa è cambiato per le donne con figli: Una ricerca, (Csr Manager Network Istituto per i valori d'impresa), ha evidenziato un aumento della aziende italiane che adottano delle politiche per venire incontro al benessere dei dipendenti. Il 60% delle aziende prese in esame hanno tra i propri valori quello del work balance. Nel 90% dei casi, infatti, la flessibilità dell'orario di entrata e uscita è ormai un aspetto consolidato di queste politiche. Arrivano, invece, al 75% i permessi retribuiti per l'assistenza familiare e per alcune visite mediche (prevenzione oncologica, odontoiatrica, oculistica e somministrazione di vaccini anti-influenzali) le aziende si fanno carico del 30% dei costi. Il telelavoro, inoltre, tocca il 61%, i centri estivi ricreativi per i bambini il 56%, l'educazione alla salute e le lezioni di primo soccorso il 50%. Gli asili nido sono presenti nel 42% delle aziende e sono previsti a breve in un altro 15% dei casi. Alcune aziende che non possono creare asili nido al proprio interno sono disposte a contribuire al pagamento della quota di iscrizione per asili esterni. Si sta, infine, lavorando per attivare iniziative come il supporto a dipendenti con disabili o anziani a carico.
BUON anno ed in bocca al lupo a tutte!
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